鎮(zhèn)江公司一直致力于完善公司管理體系，拓寬員工建議渠道，規(guī)范意見(jiàn)管理工作，搭建公司與員工間的溝通平臺(tái)，故 2017年9月14日，鎮(zhèn)江公司組織召開(kāi)了9月員工座談會(huì)，公司總經(jīng)理?xiàng)罾?、副總?jīng)理吳少梅及23名員工代表出席了本次座談會(huì)。
    本次參會(huì)的員工代表均來(lái)自公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，每個(gè)人都以高度責(zé)任心和使命感分析了目前的生產(chǎn)現(xiàn)狀、面臨的困惑、需要公司解決的問(wèn)題等，楊總和吳總針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)可以解答的問(wèn)題進(jìn)行了回復(fù)，并將需要討論、審議的問(wèn)題記錄在冊(cè)，一周內(nèi)進(jìn)行調(diào)查、溝通并進(jìn)行公示。
    總經(jīng)理?xiàng)罾趯?duì)員工的心聲高度重視，指出員工座談會(huì)是公司與員工溝通的橋梁有力舉措，今后每半個(gè)月將會(huì)舉行一次，傾聽(tīng)大家最真實(shí)的想法。同時(shí)將推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)落地，通過(guò)各種企業(yè)文化活動(dòng)進(jìn)行氛圍營(yíng)造、增強(qiáng)凝聚力。